ACERCA DE DIANA CABRED
Soy Lic. en Psicopedagogía, Especialista en análisis organizacional, Coach Ontológico con diversas certificaciones en herramientas para Assessment.
Desde la dirección de DC y Asociados junto a un equipo altamente especializado, generamos procesos de transformación organizacional en diferentes sectores como: Autopartista, metalúrgico, alimenticio, financiero, textil, comercio exterior, tecnológico y seguridad ambiental.
En cada uno de nuestros proyectos evaluamos la asociación con partners para brindar no sólo experiencia y especificidad, sino también valor agregado y acompañamiento en las diversas etapas de transformación.
VALORES
CERCANÍA
Con nuestros clientes y la comunidad de talentos.CUIDADO DE LA GENTE
Vínculos a largo plazo. Creamos, mantenemos y fortalecemos relaciones perdurables en el tiempo.FLEXIBILIDAD, INTEGRIDAD, DINAMISMO
Nos basamos en teorías y metodologías organizacionales, adaptándonos a la realidad de la organización, las personas y el mercado.EN CONTINUO APRENDIZAJE
Disfrutamos lo que hacemos y compartimos lo que sabemos, abiertos al aprendizaje continuo y al vínculo con el otro. Nos asociamos con profesionales expertos que comparten nuestros valores.SERVICIOS
RECRUITING
El colaborador en el centro de la estrategia de la organización alineando el porqué y el para qué.
Nuestro foco es transitar un proceso compartido, de elección mutua, potenciando el crecimiento personal y el de la organización.
- Definiciones de puestos
- Diseño de organigrama de roles y responsabilidades
- Competencias – capacidad de aprendizaje: Core de Empresa; Foco en las individuales requeridas para puesto y la etapa evolutiva
- Recruiting
- Búsqueda en sí misma
- Análisis del mercado – Bench Mark
- Remuneraciones / Beneficios / Adecuación y fit con la cultura organizacional
- On Boarding con assessment
ASSESSMENT
Diferentes herramientas basadas en datos, nos permiten que las personas transiten por un proceso de autoconocimiento, desarrollo de acciones y actitudes, para su mejor posicionamiento tanto en el rol como en la Cultura de la Organización.
- Psicodiagnósticos Rorschach, Zulliger, técnicas gráficas, entrevista por competencias.
- Test de Hogan
- Assessment Dominancias Cerebrales, Test de Benziger
- Medición del Potencial – Análisis del Discurso- Elliott Jaques
CONSULTORÍA
Diseño e implementación de proyectos de transformación con foco en desarrollo de capabilities y adopción de mindset digital para innovación – Experiencias del empleado.
- Estratégica – Process Discovering – Design Thinking – Customer Journey
- Coaching Equipo e individual
- Carrera de liderazgo
- Manejo de Cambio Organizacional
- Team Building Ejecutivo
- Autoconocimiento de equipo – Dominancias cerebrales
PROPÓSITO
- Respeto profundamente el trabajo humano cotidiano, la impronta de cada empresa y su red de colaboradores.
- Estoy en la búsqueda constante de las herramientas innovadoras y alianzas más apropiadas para utilizar en el acompañamiento del ciclo de vida del capital humano en cada organización.
- Basada en la empatía, el respeto y cuidado de las personas, la adaptabilidad y la curiosidad trazamos puentes entre empresas y profesionales.
- Busco gestionar y brindar una solución integral a medida de cada cliente, dando calidad y valor al ciclo de vida de las personas y las organizaciones.
- En mi pasión por potenciar los talentos personales y desarrollar el liderazgo colaborativo hago que las transiciones laborales sean exitosas.
- Con creatividad y responsabilidad social transitamos los cambios culturales y paradigmas laborales actuales.
CLIENTES
DICEN DE MÍ
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