ACERCA DE DIANA CABRED

Soy Lic. en Psicopedagogía, Especialista en análisis organizacional, Coach Ontológico con diversas certificaciones en herramientas para Assessment.

Desde la dirección de DC y Asociados junto a un equipo altamente especializado, generamos procesos de transformación organizacional en diferentes sectores como: Autopartista, metalúrgico, alimenticio, financiero, textil, comercio exterior, tecnológico y seguridad ambiental.

En cada uno de nuestros proyectos evaluamos la asociación con partners para brindar no sólo experiencia y especificidad, sino también valor agregado y acompañamiento en las diversas etapas de transformación.

VALORES

CERCANÍA

Con nuestros clientes y la comunidad de talentos.

CUIDADO DE LA GENTE

Vínculos a largo plazo. Creamos, mantenemos y fortalecemos relaciones perdurables en el tiempo.

FLEXIBILIDAD, INTEGRIDAD, DINAMISMO

Nos basamos en teorías y metodologías organizacionales, adaptándonos a la realidad de la organización, las personas y el mercado.

EN CONTINUO APRENDIZAJE

Disfrutamos lo que hacemos y compartimos lo que sabemos, abiertos al aprendizaje continuo y al vínculo con el otro. Nos asociamos con profesionales expertos que comparten nuestros valores.

SERVICIOS

RECRUITING

El colaborador en el centro de la estrategia de la organización alineando el porqué y el para qué. Nuestro foco es transitar un proceso compartido, de elección mutua, potenciando el crecimiento personal y el de la organización.
  • Definiciones de puestos
  • Diseño de organigrama de roles y responsabilidades
  • Competencias – capacidad de aprendizaje: Core de Empresa; Foco en las individuales requeridas para puesto y la etapa evolutiva
  • Recruiting
    • Búsqueda en sí misma
    • Análisis del mercado – Bench Mark
    • Remuneraciones / Beneficios / Adecuación y fit con la cultura organizacional
  • On Boarding con assessment

ASSESSMENT

Diferentes herramientas basadas en datos, nos permiten que las personas transiten por un proceso de autoconocimiento, desarrollo de acciones y actitudes, para su mejor posicionamiento tanto en el rol como en la Cultura de la Organización.
  • Psicodiagnósticos Rorschach, Zulliger, técnicas gráficas, entrevista por competencias.
  • Test de Hogan
  • Assessment Dominancias Cerebrales, Test de Benziger
  • Medición del Potencial – Análisis del Discurso- Elliott Jaques

CONSULTORÍA

Diseño e implementación de proyectos de transformación con foco en desarrollo de capabilities y adopción de mindset digital para innovación – Experiencias del empleado.
  • Estratégica – Process Discovering – Design Thinking – Customer Journey
  • Coaching Equipo e individual
  • Carrera de liderazgo
  • Manejo de Cambio Organizacional
  • Team Building Ejecutivo
  • Autoconocimiento de equipo – Dominancias cerebrales

PROPÓSITO

  • Respeto profundamente el trabajo humano cotidiano, la impronta de cada empresa y su red de colaboradores.
  • Estoy en la búsqueda constante de las herramientas innovadoras y alianzas más apropiadas para utilizar en el acompañamiento del ciclo de vida del capital humano en cada organización.
  • Basada en la empatía, el respeto y cuidado de las personas, la adaptabilidad y la curiosidad trazamos puentes entre empresas y profesionales.
  • Busco gestionar y brindar una solución integral a medida de cada cliente, dando calidad y valor al ciclo de vida de las personas y las organizaciones.
  • En mi pasión por potenciar los talentos personales y desarrollar el liderazgo colaborativo hago que las transiciones laborales sean exitosas.
  • Con creatividad y responsabilidad social transitamos los cambios culturales y paradigmas laborales actuales.

CLIENTES

DICEN DE MÍ

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