DIANA CABRED – Recursos Humanos

ACERCA DE DIANA CABRED

Soy Lic. en Psicopedagogía, Especialista en análisis organizacional, Coach Ontológico con diversas certificaciones en herramientas para Assessment.

Desde la dirección de DC y Asociados junto a un equipo altamente especializado, generamos procesos de transformación organizacional en diferentes sectores como: Autopartista, metalúrgico, alimenticio, financiero, textil, comercio exterior, tecnológico y seguridad ambiental.

En cada uno de nuestros proyectos evaluamos la asociación con partners para brindar no sólo experiencia y especificidad, sino también valor agregado y acompañamiento en las diversas etapas de transformación.

VALORES

CERCANÍA

Con nuestros clientes y la comunidad de talentos.

CUIDADO DE LA GENTE

Vínculos a largo plazo. Creamos, mantenemos y fortalecemos relaciones perdurables en el tiempo.

FLEXIBILIDAD, INTEGRIDAD, DINAMISMO

Nos basamos en teorías y metodologías organizacionales, adaptándonos a la realidad de la organización, las personas y el mercado.

EN CONTINUO APRENDIZAJE

Disfrutamos lo que hacemos y compartimos lo que sabemos, abiertos al aprendizaje continuo y al vínculo con el otro. Nos asociamos con profesionales expertos que comparten nuestros valores.

SERVICIOS

RECRUITING

El colaborador en el centro de la estrategia de la organización alineando el porqué y el para qué. Nuestro foco es transitar un proceso compartido, de elección mutua, potenciando el crecimiento personal y el de la organización.

Definiciones de puestos
Diseño de organigrama de roles y responsabilidades
Competencias – capacidad de aprendizaje: Core de Empresa; Foco en las individuales requeridas para puesto y la etapa evolutiva

Recruiting
- Búsqueda en sí misma
- Análisis del mercado – Bench Mark
- Remuneraciones / Beneficios / Adecuación y fit con la cultura organizacional
On Boarding con assessment

ASSESSMENT

Diferentes herramientas basadas en datos, nos permiten que las personas transiten por un proceso de autoconocimiento, desarrollo de acciones y actitudes, para su mejor posicionamiento tanto en el rol como en la Cultura de la Organización.

Psicodiagnósticos Rorschach, Zulliger, técnicas gráficas, entrevista por competencias.
Test de Hogan
Assessment Dominancias Cerebrales, Test de Benziger
Medición del Potencial – Análisis del Discurso- Elliott Jaques

CONSULTORÍA

Diseño e implementación de proyectos de transformación con foco en desarrollo de capabilities y adopción de mindset digital para innovación – Experiencias del empleado.

Estratégica – Process Discovering – Design Thinking – Customer Journey
Coaching Equipo e individual
Carrera de liderazgo
Manejo de Cambio Organizacional
Team Building Ejecutivo
Autoconocimiento de equipo – Dominancias cerebrales

PROPÓSITO

Respeto profundamente el trabajo humano cotidiano, la impronta de cada empresa y su red de colaboradores.
Estoy en la búsqueda constante de las herramientas innovadoras y alianzas más apropiadas para utilizar en el acompañamiento del ciclo de vida del capital humano en cada organización.
Basada en la empatía, el respeto y cuidado de las personas, la adaptabilidad y la curiosidad trazamos puentes entre empresas y profesionales.
Busco gestionar y brindar una solución integral a medida de cada cliente, dando calidad y valor al ciclo de vida de las personas y las organizaciones.
En mi pasión por potenciar los talentos personales y desarrollar el liderazgo colaborativo hago que las transiciones laborales sean exitosas.
Con creatividad y responsabilidad social transitamos los cambios culturales y paradigmas laborales actuales.